




用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關(guān)系,而非勞動合同關(guān)系。因此,在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時,用工單位不能直接解除勞動合同,而只能將勞動者退回,實踐中很多用人單位認為勞務派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時退回勞動者,勞務派遣中心地址,這是錯誤的。
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勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征,勞務派遣中心具體地址,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作,張家口勞務派遣中心,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。
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勞務派遣基本權(quán)利
1. 依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利;
2. 依法獲取勞動報酬的權(quán)利;
3. 依法參加社會保險的權(quán)利;
4. 國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。
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