




人力資源規(guī)劃的目標:1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員。2、充分利用現(xiàn)有人力資源。3、能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?;蛉肆Σ蛔?。4、建設(shè)一支訓(xùn)練有素,運作靈活的勞動力隊伍,增強企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。5、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。
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勞務(wù)派遣的分類。
1、完全派遣:由人力資源代理公司承擔一條龍服務(wù),包括人力資源招聘、選拔、培訓(xùn)、績效評價、薪酬和福利、社會保險等。
2、轉(zhuǎn)移派遣:用工單位自行招聘、錄用員工后,再將員工轉(zhuǎn)移給人力資源代理公司管理。
3、試用派遣:為了避免由于選拔和試用時產(chǎn)生的誤差風險,職業(yè)介紹服務(wù)中心,用工單位在員工試用期將員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至人力資源代理公司,職業(yè)介紹機構(gòu),以勞務(wù)派遣方式試用。
4、臨時派遣:用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)項目需要,由人力資源代理公司派遣所需人才,完成業(yè)務(wù)項目后即解除勞務(wù)派遣合同
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人事代理是與社會主yi市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式,是指人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)受單位或個人委托,運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段,按照一定的法律程序和政策規(guī)定,代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。
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