小字符噴碼機的采購竅門

下面，關(guān)于白墨小字符噴碼機的采購選擇，為大家分享一下經(jīng)驗。主要有以下幾點：

1. ? ? 選購機器時選擇從事噴碼標(biāo)識時間長的生產(chǎn)企業(yè)，因為這些企業(yè)大多有多年的生產(chǎn)銷售經(jīng)驗，技術(shù)比較成熟，得到市場多年的驗證，他們的產(chǎn)品在質(zhì)量以及售后服務(wù)方面都有相應(yīng)的保障。

2. ? ? 選擇具有墨水?dāng)嚢柘到y(tǒng)的噴碼機，便于防止墨水沉淀，大多數(shù)噴碼機品牌都具有這樣的功能，噴碼機工作或者不工

作的時候墨水都進行間歇性的攪拌和流動，保證墨水不會沉淀。

3. ? ? 選擇噴頭工藝良好，墨線位置穩(wěn)定的機器，墨路系統(tǒng)的穩(wěn)定對噴碼機的高1效工作起著至關(guān)重要的作用。

4. ? ? 如果選擇噴頭內(nèi)置放大鏡和LED燈的機器則更加方便，能夠確保噴出的圖形嚴(yán)格按照設(shè)定的

參數(shù)印制，隨時驗證噴印效果。

5. ? ? 選擇具有自動清洗功能的噴碼機，開關(guān)機都會自動進行回收與清洗，確保噴頭不會堵塞。

6. ? ?要了解墨水的種類和附著力，不同的材質(zhì)在墨水上有不同的選擇，要考慮噴印上去的效果。

7. ? ?一定要打樣。建議在購買噴碼機之前聯(lián)系業(yè)內(nèi)公司，請他們按照要求進行打樣，以便確認(rèn)選擇哪家的設(shè)備以及什么樣的型號。

8. ? ? 在確定機器以后要了解是否有別的拓展功能和噴印的材質(zhì)，因為針對不同的產(chǎn)品噴印的內(nèi)容會有差異，如二維碼、防偽標(biāo)識等等，以便于后續(xù)業(yè)務(wù)拓展機器能正常使用。

小字符噴碼機為食品飲料的旺季銷售保駕護航

年底了，各個商場的“季末折扣”活動層出不窮，公司年會、親朋好友聚會等等活動增多，傳統(tǒng)的食品飲料行業(yè)也進入了銷售旺季。在食品飲料行業(yè)，激光打標(biāo)機，噴碼機目前幾乎已成為生產(chǎn)線上的必備設(shè)備。對客戶而言，選擇相應(yīng)的技術(shù)和油墨以設(shè)計出符合

自己的生產(chǎn)材料和生產(chǎn)環(huán)境的噴碼解決方案，是至關(guān)重要的。而清晰高質(zhì)量的標(biāo)碼、安全穩(wěn)定的性能、可靠的跟蹤能力、1佳的生產(chǎn)效率以及低廉的生產(chǎn)成本，則是在選擇食品飲料噴碼機時主要考慮的幾個因素。

飲料行業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境比較復(fù)雜，標(biāo)識要求也不盡相同，飲料行業(yè)的標(biāo)識在法律上相較于其他行業(yè)也有著極為嚴(yán)格的限制。

例如，外包裝盒上除了條形碼，生產(chǎn)日期、飲料的保質(zhì)期及批號、批次等都應(yīng)讓消費者清晰地讀出，同時還要和包裝箱上的總外觀一致。

在傳媒與公眾對“食品危機”越來越敏感的今天，這些保證產(chǎn)品可追溯性的標(biāo)識起著十分重要的作用，這就對標(biāo)識的質(zhì)量與噴碼機的可靠產(chǎn)生了極大的需求。而食品飲料行業(yè)生產(chǎn)環(huán)境往往很特殊——潮濕與變化的溫度、裝瓶線速度太快、抗污染的標(biāo)準(zhǔn)越來越嚴(yán)等，這就要求噴碼機生產(chǎn)廠家需要在研發(fā)噴碼機的過程中考慮多種環(huán)境因素下機器的實際應(yīng)用。

高解像噴碼機有更大范圍的字符高度 1.2mm--17mm可噴印數(shù)字點陣式字體（仿點陣），漢字無法使用點陣，高解像字體印刷體，甚至可以噴印電腦上的任意字體。噴印速度不受字型點陣影響，快可達到60m/min。機器運行時，按需噴墨，墨水不循環(huán)使用，墨水濃度始終如一。不需添加稀釋劑（溶劑），運行成本比CIJ式低。墨水不需回收，供墨系統(tǒng)密封良好，避免墨水污染。墨水直接噴出，自帶壓力，無需壓力泵或其他設(shè)備提供壓力。

武漢鐳諾捷噴碼設(shè)備有限公司主要經(jīng)營 英國領(lǐng)達噴碼機，小字符噴碼機、大字符噴碼機、激光噴碼機、手持噴碼機、二維碼噴碼機、條碼噴碼機、電子監(jiān)管碼賦碼系統(tǒng)及解決方案、防偽防竄貨系統(tǒng)、TTO熱轉(zhuǎn)印打碼機等各種標(biāo)識設(shè)備。

公司注重品牌長期規(guī)劃，以產(chǎn)品質(zhì)量為基礎(chǔ)，服務(wù)質(zhì)量為保障，通過不斷開拓進取，等待業(yè)向現(xiàn)代化方向發(fā)展。實現(xiàn)社會、企業(yè)、客戶、員工價值的共同成長。