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現(xiàn)代家政服務已不再是簡單的傳統(tǒng)意義上的保姆和傭人，而是一項復雜的、綜合的、高技能的服務工作，所以對家政服務師的培訓已成為家政服務的一個基本要求，急招普工，也是家政服務師提高服務質量、服務技能的必走之路。
家政服務師屬于技能型人才，因此在培訓家政服務師時必須以技能為主要突破點，即以技能培訓為主，集美普工，兼顧理論培訓。家政公司目前還是小規(guī)模的比較多。小的家政經(jīng)營部比較多，工廠普工，操作簡單，從業(yè)人員的素質還是比較低，人員配備也不夠，導致行業(yè)比較混亂。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
加班加點工資
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資
包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
(二)附加工資、保留工資。個人所得稅是對個人取得的各項應稅所得征收的一種稅，應稅項目有工資、個體經(jīng)營所得、勞務報酬所得、稿酬所得及其他經(jīng)確定的征稅所得。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，日結普工，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，現(xiàn)年薪通常為5萬—10萬。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
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第9年
