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主營：臨時工,小時工,業(yè)務外包,人才中介,人力中介
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您好，歡迎蒞臨員源人力，歡迎咨詢...
| 先生： |
外包對企業(yè)是把雙刃劍，在降低企業(yè)成本、提高企業(yè)效率的同時，外包的過程之中也會存在一定的風險，電子廠小時工，包括公司信息泄密風險、過度依賴外包企業(yè)風險等。所以提醒企業(yè)要找靠譜的公司去合作，當然還有其他事項要注意，下面就讓小編來給我們介紹企業(yè)外包時要注意什么問題？外包公司要注意的問題：1、深入考察承接業(yè)務公司的服務態(tài)度、技術水平問題。2、通過朋友多方打聽，或在百度中多了解其公司口碑3、了解勞務公司是否有做過類似貴公司的業(yè)務外包。
外包的優(yōu)點
1、降低招聘的成本
勞務派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計劃，南靖小時工，也不需要發(fā)布招工廣告，日結小時工，只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務公司，急招小時工，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的在處理上的麻煩。
2、管理方便
派遣以后見便于管理，企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作。這些工作就不需要企業(yè)人事
對委托人而言，由于信息非對稱可能會導致悖逆選擇，而這一切主要是起源于代理人的敗德行為。而之所以代理人會產生敗德行為，歸根結底是因為委托方和代理方是兩個完全不同的企業(yè)，在合作中有著不同的利益，雙方都為追求利潤大化的企業(yè)經營目標，難免一方會產生短期行為。委托—代理風險可通過建立代理人激勵機制和企業(yè)間的信任機制加以解決，以減少其對供應鏈整體效益的影響。（二）員工工作積極性下降的風險業(yè)務外包的另一風險來自員工本身。隨著業(yè)務外包的不斷深入，他們往往會擔心失去工作，工作積極性因此會下降。如果他們知道自己的工作遲早會被外包，自然會失去對企業(yè)的信心，失去努力工作的動力，因而將不可避免地出現低的工作業(yè)績和生產率。
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第9年
