




HR(Human Resource)各大模塊的工作各有側重點,但是各大模塊是緊密聯(lián)系的,就像生物鏈一樣,任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡,所以,HR工作是一個有機的整體,各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位,同時要根據(jù)不同的情況,勞務派遣機構,不斷地調(diào)整工作的重點,勞務派遣機構聯(lián)系方式,才能保證人力資源管理保持良性運作,并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的終實現(xiàn)。
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績效考評目的:1、考核員工工作績效。2、建立公司有效的績效考核制度、程序和方法。3、達成公司全體職工,特別是管理人員對績效考評的認同、理解和操作的熟知。4、績效考評制度的促進。5、公司整體工作績效的改進和提升。
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勞務派遣公司服務內(nèi)容。政策咨詢、爭議處理。為客戶提供風險防范,勞務派遣機構地址,提前預防各種勞動爭議風險的出現(xiàn),當出現(xiàn)勞動爭議的時候,為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 向企業(yè)提供的勞動法咨詢業(yè)務并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。
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