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1964年8月1日，中央召集的機關和群眾團體主要負責干部參加的大會上提出，短期寒假工，“要把兩種勞動制度、兩種教育制度作為正規(guī)的勞動制度和教育制度，每個省、每個大中城市，都來著手試辦。”此后，逐步推廣固定工和并行的勞動制度，在一些單位試驗半工半讀、半農半讀的制度。 [4] 《關于兩種勞動制度和兩教育制度》中指出，“我們現在只有一種勞動制度，電子廠寒假工，固定工，有勞動保險，招來了不能退，要退很困難。以后，金門寒假工，我勞動制度不要只是一種，要盡量用、合同工。轉正，我是反對的，不贊成這件事，今后增加工人，不要增加固定工，或者少增加固定工，大量地用。勞動保險制度也要修改。' [5] 次數用完API KEY 超過次數限制
如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。但在實際生活中仍大量存在，其主體為農民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。
隨著《勞動合同法》的，許多用工單位把過去純粹意義上的“”轉變?yōu)椤皠趧张汕踩藛T”。勞務派遣人員在不少領域成為的新形態(tài)。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。 次數用完API KEY 超過次數限制
各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺灣地區(qū)使用“勞動派遣”一詞，德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出讓”，歐洲其他各國、美國以及國際勞工組織則將其稱之為'臨時勞動'或者'租賃勞動'，并將由此形成的雇傭關系稱為'臨時雇用關系'。
勞務派遣行業(yè)起源于20世紀20年代的美國，當時由一家名叫Samuel Workman 的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務模式（Rentedhelp）。當時這家公司雇傭了一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后又訓練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以臨時或者短期的人力需求。 [4] 隨后在歐洲各個國家，出現了類似的“人力租賃”業(yè)務模式，并將業(yè)務范圍擴展到臨時文書、電話接線生、郵政投遞員等不同行業(yè)工種。 次數用完API KEY 超過次數限制
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第9年
