普工-員源人力服務(wù)可靠-工廠普工

詢盤留言 |投訴|申領(lǐng)|刪除 產(chǎn)品編號(hào)：598983108 更新時(shí)間：2025-06-24

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司

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（二）獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)勞務(wù)是指因臨時(shí)發(fā)生的事項(xiàng)而臨時(shí)招用的人員。企業(yè)不設(shè)置該項(xiàng)固定工作崗位，雙方也不存在雇傭關(guān)系，急招普工，比如廠房修繕、裝卸搬運(yùn)等。勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。（三）工資、薪金所得&勞務(wù)報(bào)酬1.從法律角度來看，工資性支出用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，普工，其行為受《合同法》調(diào)整；2.從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到；而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。

簽訂勞動(dòng)合同

無論是全日制用工還是非全日制用工都要簽定勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中，工廠普工，對(duì)工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資福利、勞動(dòng)期限、解除勞動(dòng)合同的程序和條件等做出詳細(xì)的規(guī)定。勞動(dòng)者們要記住了，無論你說的“臨時(shí)工”是全日制用工還是非全日制用工，單位必須跟你簽訂合同?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定自用工之日起超過30日不滿一年沒有簽勞動(dòng)合同的，以2倍工資給予賠償。

勞動(dòng)保障

無論你是全日制用工還是非全日制用工，單位都必須為你提供勞動(dòng)保護(hù)用品，進(jìn)行勞動(dòng)安全技能培訓(xùn)

目前，行政、事業(yè)單位中的臨時(shí)編外人員，包括人事代理、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，總?cè)藬?shù)達(dá)到1200萬人以上，占到了事業(yè)人員的三分之一，數(shù)量極為龐大。政、事業(yè)單位改革，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，精簡(jiǎn)人員和編制，就是解決這些編外人員。能采取和已經(jīng)采取的方式有以下三種：1、嚴(yán)禁行政部門使用編外臨時(shí)人員。行政部門執(zhí)行的是監(jiān)督管理職能，政策性強(qiáng)，責(zé)任大，不適合使用臨時(shí)輔助人員。因此，《公務(wù)員法》嚴(yán)格禁止工勤人員提拔任用、過渡公務(wù)員，日結(jié)普工，也禁止以前的聘干、轉(zhuǎn)干人員擔(dān)任行政部門實(shí)職，工勤人員和工勤編制只出不進(jìn)，隨退隨銷，直至全部取消。

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