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主營：勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,保安保潔
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| 先生： |
勞務(wù)派遣員工在機關(guān)的事業(yè)單位工作時，工資由機關(guān)的事業(yè)單位剝發(fā)至第三方勞務(wù)公司，勞務(wù)公司再將工資發(fā)放至派遣工作人員。在此期間，勞務(wù)派遣員工的各項福利待遇，天津勞務(wù)代理招聘流程，均由第三方繳納。
那么，為什么事業(yè)單位和機關(guān)的單位的臨時工作人員大多都要走派遣？
機關(guān)的事業(yè)單近些年隨著體制內(nèi)人員的老齡化，很多上了年紀(jì)的體制內(nèi)人員，跟不上科技的發(fā)展，難以勝任原來的工作崗位。而且，體制內(nèi)人員由于歷史遺留問題，面臨著嚴(yán)重超編，所以會面向社會，或者第三方勞務(wù)公司招聘一些臨時工作人員。
勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為被派遣勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是被派遣勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。
在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，勞務(wù)派遣機構(gòu)將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。
勞務(wù)派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個單位，但自己卻不是這個單位的職工，屬于第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對勞務(wù)派遣感覺不好。但為什么很多用人單位卻仍然大量使用勞務(wù)派遣員工呢？。
單位管理模式簡化。
這一點永遠(yuǎn)是用人單位使用勞務(wù)派遣員工的直接原因。，用人單位潛心研究經(jīng)營，這肯定是是流行的方式。
很多人發(fā)現(xiàn)了，天津勞務(wù)代理招聘服務(wù)，一些好單位在找用職工的時候，天津勞務(wù)代理招聘，都是委托一些勞務(wù)派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務(wù)派遣公司做好。
不管是工資、保險，只要你提出你的預(yù)算，勞務(wù)派遣公司會根據(jù)勞動力市場的情況給你設(shè)置出一個合適的方案。當(dāng)然，勞務(wù)派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對立面。
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