




正是因為很多人不知道,所以懂的人才要多出來說一說。說的目的,主要是讓那些不懂的人別陷進(jìn)去了。
我們先不談工資待遇,天津物業(yè)代理服務(wù),今天不從待遇方面去揭露他的罪惡,今天從員工工作環(huán)境,員工培養(yǎng)模式方面來揭露。
就說勞務(wù)派遣被如此廣泛的濫用,各行各業(yè)(主營業(yè)務(wù))都有,那么在這種情況下,勞務(wù)派遣公司根本不具備對各行各業(yè)的主營業(yè)務(wù)員工[崗前培訓(xùn)]的能力。
而派遣工到了各個單位里面,也有崗前培訓(xùn),大都是以傳統(tǒng)的“傳幫帶”模式,天津物業(yè)代理流程,由各行各業(yè)的老員工把一些基本的工作要求告知派遣工。當(dāng)然也有一些走過場式的所謂崗前培訓(xùn),內(nèi)容無非就是職業(yè)道德和禮儀知識,可是要知道,這些派遣工到了真正的崗位上的時候,接觸的那就是實打?qū)嶈F打鐵的主營業(yè)務(wù)了。主營業(yè)務(wù)跟職業(yè)道德還有禮儀并沒有太大關(guān)系。

派遣工過節(jié)沒有加班費,天氣熱了沒有補貼,天津物業(yè)代理招聘,天氣冷了沒有補貼,外出公干還要花自己的錢,連搭車去完成工作也沒有車費補貼,沒有績效工資(做得好跟做得不好都是一樣的工資),沒有工齡工資,沒有購房補助,住房是的標(biāo)準(zhǔn),你做了很多年(派遣工),天津物業(yè)代理,你回頭去看,你的只有不到1萬。連你子女讀書時候的擇校傾斜性政策都是沒有的……
還有,年終獎是0元或者200,派遣公司高興了就給你200,不高興的一分不給。

然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系,與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。勞務(wù)派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,是中國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式,也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下,更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家,勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國的要素稟賦,比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。


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