




勞動關系中的財產(chǎn)內(nèi)容具有可分性,可以流轉(zhuǎn)由實際用人單位實施,人事代理機構(gòu),但是勞動關系中的人身關系具有不可轉(zhuǎn)讓的專有性,人事代理機構(gòu)電話,只能由勞動派遣關系中的派遣單位實施。人才派遣典型的特點就是勞動關系和勞動的脫離,勞動力支配權(quán)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。勞務派遣公司和被派遣職工有勞動關系卻沒有勞動,實際用工單位和被派遣職工沒有勞動關系卻有勞動的存在。
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很多企業(yè)選擇與人才派遣公司合作的原因就是分擔用工風險,如果你選擇到的勞務公司沒有風險承擔能力的話,那就什么用呢?所以企業(yè)在選擇與勞務派遣公司合作時,風險承擔能力也是考核的重點,對于沒有風險承擔能力的公司,很容易在出現(xiàn)問題的時候卷起鋪蓋走人留下一個爛攤子給用人企業(yè)。
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人力資源管理的價值決不是單純的功能應用,人事代理機構(gòu)地址,作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分,人力資源戰(zhàn)略的制定需要基于詳實、客觀、深度的分析基礎之上,因此,人力資源的各種分析是人力資源戰(zhàn)略決策的基礎。
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