企業(yè)面臨復(fù)工復(fù)產(chǎn)難?老板直言不敢動

企業(yè)面臨復(fù)工復(fù)產(chǎn)難？

近期，天津物業(yè)招聘代理，反映復(fù)工復(fù)產(chǎn)難的聲音不在少數(shù)。

“我也想復(fù)工，但買不到口罩。”“村里設(shè)卡出不去，城里租的房不讓回?！薄皢T工返程困難，原材料廠不復(fù)工，我們面臨斷糧危機(jī)。”“我們在行業(yè)內(nèi)過得還算可以，但靠發(fā)工資也只能撐3個月?！?/p>

“企業(yè)CEO罵HR的一封信：我需要的是企業(yè)如何才能活下去的建議，而不是花花綠綠的數(shù)字表格和員工情緒波動調(diào)查”，這封信在網(wǎng)上廣為流傳。

“什么共享員工建議？我們是當(dāng)?shù)匦袠I(yè)內(nèi)企業(yè)了，共享給誰？服務(wù)人員去共享還是技術(shù)人員去共享？共享出去的員工和技術(shù)還能回來嗎？共享期間出了等問題算誰的？”

一些公司對未能復(fù)工的員工降薪。2月15日，教育公司松鼠AI的創(chuàng)始人栗浩洋宣布，全員3.5折工資5個月，“餐飲企業(yè)其實還算好的，起碼不用買菜花錢了，我們2000多家學(xué)校仍舊要全員服務(wù)，收入?yún)s跌到1折，在線學(xué)生大增，但都是免費的，天津物業(yè)招聘，反而增加成本?！?/p>

另外，還有一些企業(yè)不敢復(fù)工。此前一些地方規(guī)定，企業(yè)復(fù)工“按照屬地管理、法人負(fù)責(zé)和‘誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)’的原則?！崩习鍌冎毖?，天津物業(yè)招聘流程，不敢動，因為擔(dān)心負(fù)不起責(zé)任。

可以說，疫情下，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)面臨各種難題。據(jù)稱，此次疫情受影響就是服務(wù)業(yè)和勞動密集型企業(yè)，而這其中，不少是中小企業(yè)，企業(yè)越小，天津物業(yè)招聘公司，復(fù)工程度越低。

勞務(wù)公司經(jīng)營范圍有哪些?

其中勞務(wù)公司的經(jīng)營范圍如下：

1、 提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；

2、 提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含調(diào)入廣州）；

3、 按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；

4、 按照有關(guān)規(guī)定，承辦技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報；

5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；

6、 為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；

7、 代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)補(bǔ)充保險，并辦理賠付手續(xù)；

8、 按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料；

9、 協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；

10、 承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。

分包與勞務(wù)分包的區(qū)別如下：

1、分包主體的資質(zhì)不同。工程分包人持有的是承包企業(yè)的資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有61種；勞務(wù)分包人持有的是勞務(wù)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有13種。

2、合同標(biāo)的的指向不同。工程分包合同指向的標(biāo)的是分部分項的工程，計取的是，其表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)包工包料；勞務(wù)分包合同指向的是勞務(wù)，計取的是人工費，其表現(xiàn)形式主要為包工不包料。

3、條件不同。工程分包合同必須經(jīng)發(fā)包人同意；勞務(wù)分包合同無須發(fā)包人同意。

4、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。工程分包條件下，總分包雙方要對分包工程及其質(zhì)量向發(fā)包人負(fù)責(zé)；勞務(wù)分包條件下，勞務(wù)分包人對發(fā)包人不直接承擔(dān)責(zé)任。

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