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人事檔案整理材料鑒別要從真實(shí)性、完整性和關(guān)聯(lián)性入手。對(duì)于真實(shí)性，仔細(xì)檢查材料上的章、簽名等是否真實(shí)有效，對(duì)有疑問(wèn)的材料可通過(guò)向相關(guān)部門核實(shí)。完整性方面，對(duì)照檔案清單，查看必備材料是否齊全，如學(xué)歷材料是否完整等。關(guān)聯(lián)性則是判斷材料是否與人事工作相關(guān)，剔除無(wú)關(guān)的私人文件。對(duì)于復(fù)印件，要與原件核對(duì)，確保內(nèi)容一致。并且根據(jù)鑒別結(jié)果，對(duì)不符合要求的材料及時(shí)補(bǔ)充或替換。

安陽(yáng)檔案數(shù)據(jù)化怎么選擇？

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如何利用人事檔案為人才選拔提供依據(jù)？

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幫個(gè)忙，商丘如何選擇檔案管理？

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