職工食堂承包給個(gè)人是合法的。只要在合同中約定好各自所承擔(dān)的責(zé)任和權(quán)利，以及相關(guān)的保障措施等都是可行的 。同時(shí)要遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保食品衛(wèi)生安全、員工用餐秩序和社會(huì)穩(wěn)定等方面得到有效維護(hù)和控制因此,企業(yè)將公司內(nèi)部的伙食外包出去是完全可以的.這樣不僅可以解決員工的飲食問題還可以為企業(yè)節(jié)省一部分開支是一個(gè)不錯(cuò)的選擇!當(dāng)然了這種做法需要與合適的餐飲服務(wù)供應(yīng)商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系并簽訂相應(yīng)的協(xié)議以確保雙方的權(quán)益不會(huì)受到損害;并且需要注意食品安全等問題。?？偟膩碚f ，對(duì)于是否可以將單位內(nèi)部廚房對(duì)外發(fā)包經(jīng)營 ,目前并沒有明確的法律條文規(guī)定嚴(yán)禁這樣的行為存在 ,所以大家不必過于擔(dān)心合規(guī)性問題。但是需要注意的是任何涉及到金錢交易的活動(dòng)都需要謹(jǐn)慎處理以避免可能的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。 此外，您還需要了解對(duì)方是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力來管理您的餐廳業(yè)務(wù)以滿足所有要求并在合法范圍內(nèi)進(jìn)行操作。